Standortleitung (m/w/d) — Standort Süd
Führe unseren Standort Süd — physio4me und PhysioAktiv unter einem Dach.
Vollzeit · 40 Std./WocheEintritt zum nächstmöglichen Zeitpunkt, spätestens 01.01.2027Diese Stelle wird intern und extern ausgeschrieben.Wer wir sind
physio4me steht für einen Grundsatz über allem: Qualität vor Gewinn — der Mensch im Mittelpunkt, bei den Patientinnen und Patienten genauso wie im Team. Gemeinsam mit unserem Schwesterhaus PhysioAktiv (Training + Physiotherapie, prämiertes Gesundheitskonzept) bilden wir ein Haus mit kurzen Wegen und echtem Teamgeist.
Deine Rolle
Standort-Ergebnis steuern
Du verantwortest Umsatz- und Kostenplan deines Standorts, schaust monatlich auf die Zahlen und steuerst früh gegen.
Auslastung führen
Du planst Termine dicht, füllst Lücken über die Nachrück-Liste und besetzt Absagen zeitnah nach.
KGG indikationsgerecht
Du belegst Gerätegruppen indikationsgerecht — KGG dort, wo es fachlich passt. Qualität vor Menge.
Ausfallquote senken
Du hältst No-Shows niedrig: Erinnerungen, faire Absageregeln, feste Wiedervorlage.
Team führen & entwickeln
Du führst das Team am Standort — fachlich wie menschlich, mit klarer, wertschätzender Kommunikation.
Was wir bieten
Festgehalt
4.300 € brutto/Monat (Vollzeit, 40 Std./Woche)
Garantierter Mindestbonus
300 €/Monat — fester Gehaltsbestandteil, an keine Bedingung geknüpft
Leistungsbonus
Monatsbonus bis 700 €/Monat, an klaren, vorher bekannten Kennzahlen
Jahresbeteiligung
Jährliche Beteiligung am gemeinsamen Unternehmenserfolg beider Häuser
Das vollständige Vergütungsmodell legen wir im Kennenlernen transparent auf den Tisch — ehrlich in beide Richtungen.
Was wir uns wünschen
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in der Physiotherapie oder vergleichbar im Gesundheitswesen
- Mehrjährige Berufserfahrung; erste Führungs- oder Koordinationserfahrung ist ein Plus
- Freude an Zahlen: Auslastung, Ausfallquote und Standort-Ergebnis liest du als Steuerungsinstrumente
- Echter Qualitätsanspruch — „Qualität vor Gewinn" ist bei uns kein Poster, sondern Alltag
- Klare, wertschätzende Kommunikation mit Team und Patientinnen und Patienten
Wir freuen uns über alle Bewerbungen — unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.
Dein Onboarding
Ankommen & Hospitieren (Woche 1–2)
Du lernst beide Häuser am Standort kennen — Behandlung, Training, Abläufe — und hast eine feste Ansprechperson an deiner Seite.
Systeme & Standards (Woche 3–4)
Du arbeitest dich in unsere Abläufe, Qualitätsstandards und das Kennzahlen-Handwerk ein: Auslastung, Ausfallquote, Standort-Ergebnis.
Schrittweise Übernahme (Monat 2–3)
Du übernimmst Stück für Stück die Standortverantwortung und klärst gemeinsam mit der Geschäftsführung deine Ziele.
Eigenständige Führung (ab Monat 3)
Du führst deinen Standort eigenständig — mit regelmäßigem Sparring mit der Geschäftsführung.
Dein Weg zu uns
- Deine Bewerbung. Kurz und unkompliziert über das Formular unten — Lebenslauf als PDF reicht.
- Rückmeldung. Du hörst innerhalb weniger Tage persönlich von uns.
- Kennenlern-Gespräch. Ein offenes Gespräch mit dem Inhaber — über die Rolle, das Vergütungsmodell und deine Fragen.
- Hospitationstag. Ein Tag am Standort: Team, Räume, Abläufe — du siehst alles, wir lernen uns echt kennen.
- Entscheidung & Angebot. Zeitnah nach dem Hospitationstag — mit einem transparenten Angebot.